A través de una nota de prensa José María López, responsable de la CSIF ha pedido al Ayuntamiento de Estepona que se inicien las negociaciones para el nuevo convenio laboral municipal. Este es el comunicado textual:
«Desde el año 2011 de manera continua hasta hoy, los empleados públicos del Ayuntamiento de Estepona vienen sufriendo recortes salariales y pérdida de derechos. Derechos que costaron décadas alcanzar y que fueron fruto de la legítima pugna de los representantes sindicales y de los propios trabajadores frente a las distintas corporaciones municipales. Legítimos derechos, y salarios dignos que han sido recortados hasta extremos que sitúan a Estepona como una de las localidades de la Provincia de Málaga con peores salarios y condiciones laborales para sus empleados.
El Alcalde el popular García Urbano es el paradigma de esta nueva hornada de políticos cuyo discurso central se basa en culpabilizar de todos los males a los empleados públicos, haciendo descargar sobre ellos todo el peso de los recortes y todas las culpas de la situación financiera en la que se encuentran los ayuntamientos.
Este discurso falso y manipulado que pretende estigmatizar y enfrentar a los trabajadores del sector público con los del sector privado, tachando a los primeros de ser unos privilegiados en tiempos de crisis, choca frontalmente con la generosidad con los afines, con los cargos de confianza y en definitiva con los palmeros y vividores de la política. Baste como ejemplo citar los 100 mil € anuales que el Alcalde paga por dos personas de su personal gabinete de Publicidad y Propaganda.
En el día de ayer miles de empleados públicos de toda España salieron a las calles a protestar por el uso abusivo de las contrataciones temporales por parte de las administraciones incumpliendo las normas de Derecho Comunitario que protegen al trabajador y prohíben el uso de estas prácticas.
El Alcalde de Estepona desde el 2011 que accedió a tal condición nunca ha querido poner en marcha de un proceso de estabilización en el empleo y de funcionarización pese a estar recogido en el Convenio Colectivo. Un proceso de consolidación de empleo que tuviera en consideración los muchos años al servicio en el ayuntamiento y que valorase en su justa medida los conocimientos y capacitación demostrados durante años día a día por los empleados/as municipales desempeñando con eficacia las tareas que tienen asignadas.
Contrariamente y con la finalidad de someter la voluntad de los empleados/as han sido muchas las veces con las que el Alcalde García Urbano ha amenazado con promover convocatorias públicas de empleo sin valoración de méritos, ni de años de servicio, ni de cualificación profesional.
Tras la presentación hoy por parte de CSIF de la Plataforma de Negociación del Acuerdo Regulador del Personal Funcionario, el Alcalde de Estepona tiene la obligación de sentarse a negociar, y es ahora cuando toca que los empleados/as municipales hagan valer sus derechos pidiendo a sus representantes sindicales que se sienten a negociar y que exijan la recuperación de los derechos sustraídos.
CSIF como sindicato mayoritario entre los funcionarios, asume y abandera la negociación de este grupo de empleados, siendo el sindicato CCOO el que teniendo la mayoría entre el personal laboral le correspondería encabezar la negociación del Convenio Colectivo laboral, algo que inicialmente no han querido hacer y que deberían explicar para que no pueda interpretarse que están obedeciendo las órdenes del Alcalde. Animamos a CCOO para que abandere esa lucha sindical por recuperar todos los derechos del personal laboral contando para ello con el total apoyo de CSIF».